Test talentmanagement

Om te werken aan organisaties die goed zijn voor de mens, de winstgevendheid én maatschappij, is het van belang om talentmanagement te bekijken vanuit de bril van verspilling rondom het menselijk kapitaal. In iedere organisatie worden kostbare middelen verspild door het niet optimaal inzetten van talent van medewerkers, communicatieruis, weerstand tegen veranderingen of overbelasting. De LEAN filosofie kent 7 vormen van verspilling. Wij hebben deze vormen: Transport, Voorraad, Beweging, Wachttijd, Overproductie, Overbewerking, en Fouten vertaald naar menselijke talentverspillingen. Wilt u weten hoe dit in uw organisatie zit? Met deze test brengt u de mate van talentverspilling in kaart.

Hoe groot is uw VOORRAAD aan onbenut talent?

We hebben alle talenten van de medewerkers goed in beeld en benutten die optimaal

De high potentials komen vanzelf bovendrijven maar vertrekken jammer genoeg ook wel onverwacht

Het benutten van talent komt regelmatig ter sprake in de individuele gesprekken met medewerkers

Daar praten we eigenlijk nooit over, we zijn gewoon hard aan het werk!

In welke mate komen uw medewerkers in BEWEGING?

De medewerkers gaan enthousiast mee in alle veranderingen.

Je hebt nu eenmaal een aantal kartrekkers en een aantal dat wat meer moeite heeft om zich aan te passen

Pfff, iedere verandering stuit altijd op een enorme weerstand!

WACHTEN uw medewerkers te lang met het updaten van hun vaardigheden?

Onze medewerkers zijn volledig up-to-date: zowel qua kennis als qua vaardigheden

Ik merk dat we in deze tijd soms andere vaardigheden nodig hebben dan medewerkers laten zien

Veel medewerkers hebben al jaren niets meer gedaan aan hun kennis & vaardigheden

Vraagt OVERPRODUCTIE teveel van uw medewerkers?

De medewerkers kunnen de hoeveelheid werk prima aan

We hebben regelmatig te maken met piekbelasting en dat levert korte periodes van stress op

Een aantal medewerkers heeft zichtbaar last van een te hoge werkdruk

Stressklachten zijn een bron van verzuim

Is er ten aanzien van regels en protocollen sprake van OVERBEWERKING?

Medewerkers hebben optimale vrijheid om hun werkzaamheden naar eigen inzicht uit te voeren

We werken met duidelijke richtlijnen, die passen bij de strakke targets die we moeten halen

Medewerkers ervaren weinig bewegingsruimte in hun functie

Worden er FOUTEN gemaakt doordat medewerkers op de verkeerde plek zitten?

Er zitten bij ons geen medewerkers op de verkeerde plek.

Een aantal medewerkers kan de ontwikkelingen moeilijk bijbenen, zij maken veel fouten.

Een aantal medewerkers maakt fouten maar collega’s vangen dit op

Verloopt het TRANSPORT van informatie vlekkeloos?

De communicatielijnen zijn helder en alle relevante informatie wordt tijdig en correct met elkaar gedeeld

Niet op alle vlakken wordt goed met elkaar gecommuniceerd en samengewerkt; dat leidt regelmatig tot het ontbreken van informatie

De communicatie en onderlinge samenwerking verlopen stroef, met een negatief effect op de werkzaamheden

Quickscan talentverspilling

Gefeliciteerd! In uw organisatie wordt het ontwikkelvermogen optimaal benut!

Om verspilling van talent en stilstand binnen uw organisatie te voorkomen heeft de samenwerking en de ontwikkeling van medewerkers in hun vak en hun loopbaan binnen uw organisatie structureel grote aandacht. De perfecte aanpak om er voor te zorgen dat medewerkers qua kennis, competenties en motivatie optimaal presteren om uw klant van vandaag en morgen te bedienen! Zijn er uitzonderingen op de regel of wilt u kijken hoe u dit kan “vasthouden”; neem contact met ons op. We komen graag vrijblijvend langs om hierover van gedachten te wisselen.

Mooi! Het onderwerp staat frequent op de agenda en medewerkers krijgen volop kansen zich te ontwikkelen

In deze tijd waarin de wereld om ons heen niet bepaald stilstaat heeft u een goede keuze gemaakt om het thema ontwikkeling en aansluiting qua kennis, competenties en motivatie regelmatig te bespreken. En om uw medewerkers continu kansen te bieden zich verder te ontwikkelen. Merkt u dat ontwikkeling bij een aantal medewerkers stagneert, of wilt u graag een individuele medewerker een ontwikkeltraject aanbieden, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.

Werk aan de winkel! Om uw medewerkers optimaal in te zetten en de achterdeur dicht te houden, wordt het tijd om ontwikkeling op de agenda te zetten!

In deze tijd waarin de wereld om ons heen niet bepaald stilstaat is het belangrijk het thema ontwikkeling en aansluiting qua kennis, competenties en motivatie regelmatig terug te laten komen. En om uw medewerkers continu kansen te bieden zich verder te ontwikkelen. Merkt u dat het onderwerp ontwikkeling onvoldoende leeft of merkt u dat talenten vertrekken, dan komen we graag een keer langs om met u hierover te sparren. Neem contact op via onderstaande knop.

nog uitwerken

Contact

Bleanded Eindhoven

+31 6 54 91 81 09

Refelingse Erven 32

5672 TE Nuenen

Bleanded Tilburg

+31 6 53 55 60 03

St. Josephstraat 135

5017 GG Tilburg

Overige informatie

Algemene voorwaarden

Privacy verklaring

Volg ons